インターンシップニュース

インターンシップ新着30件

24年新卒採用大学生の就職活動に関する調査。「仕事に対する価値観」について特に重要だと思うものは「安定」―リクルートマネジメントソリューションズ調査

おもれい、【25年卒向け】社長と餃子を食べるインターンシップを開催

5割超の学生が、就職活動準備で「タイパ」を意識―学情調べ

10月調査時点までのインターンシップ・仕事体験参加率は前年比1.9pt増の89.5％で、調査開始以来、過去最高に。―マイナビ調べ

8割超が「リアル開催のインターンシップの方が、満足度が高い」と回答―学情調査

8割以上の就活生が、夏期インターンシップをきっかけに「志望度が高まった」と回答―i-plug調べ

夏インターンの平均応募数は7.66社、参加数は4.42社―Synergy Career調査

丸井グループ、長期インターンシップ募集イベント「長期インターンシップMeetup Fes.」を開催

25卒学生の就職活動におけるAIの利用経験。「あり」・「なし」ともに約5割―ジェイック調べ

約半数が、最低ほしい初任給の額は22万円以上と回答―マイナビ調査

2024年卒学生の内々定率は、8月末時点で90.6％―学情調査

大学1、2年生と企業をつなぐインターンシップ特化型サービス「ALUMO」が誕生

静岡県が、「林業の仕事インターンシップ」実施中

ポート、愛媛県主催のツアー型オンラインインターンシップを支援

就活生の約6割が、就活時の身だしなみに悩みや不安ありと回答―マンダム調査より

【25～26卒インターンシップ意識調査】ルール変更を知る学生は半数以下―インタツアー調査

この夏に、就職活動準備で取り組みたいことは、「インターンシップ参加」が最多―学情調査より

スタートアップでのインターン希望学生対象のプログラム、「FGN Startup Intern EXPO 2023 in Summer」が開催

【ベンチャー企業のインターン、その魅力とは？】8割以上が「挑戦して良かった」と回答―「リサピー®️」調べ

ウォンテッドリー、「#キャリアビジョン直結型インターン」プロジェクトを始動

地方学生のための長期インターン求人サイトCOMPUS、学生ユーザー数が10,000人を突破

インティメート・マージャー、AI時代の新しい働き方を体感したい学生を、全国から募集！

2024年卒学生の5月末時点の内々定率は76.3％―学情調べ

インターンシップの定義変更について知っている学生は、全体の約5割以下―ワンキャリア調べ

G2 Studios、インターンシップに向けたゲーム会社の基礎知識が、身につくゲーム業界4社合同オンラインイベントを開催！

Legaseed、長期インターン採用を「5円」から始める。新規企業向け特別キャンペーン開始

学生×企業のオンラインマッチングイベント、「地域ベンチャー留学2023夏」開催

「温泉道場インターンシップ 2023 〜地域留学プログラム〜」受付開始

2024年卒学生の4月末時点の内々定率は64.3％－学情調べ

東北地方太平洋沖地震の寄付サイト一覧

・ジャストギビング（マッチング寄付）

・Yahoo! 基金

・GROUPON（マッチング寄付）

・GREE

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ひとりひとりにあった上司研修で上司のスキル学習をフォローし、効率的に一人前の上司として成長できる「ジョートレ」リリース！

2023年9月25日　株式会社プロシーズ

プレスリリース提供元:ValuePress!

eラーニング事業を展開する株式会社プロシーズ(大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典)は、eラーニング×個別指導のハイブリッド型研修で、ひとりひとりに合わせた上司研修ができる「ジョートレ」をリリースしました。部下育成課題診断の結果から学習内容を自動選出。効率的に学習でき、実践をするワークや個別指導も充実しているので、習ったことを実務で使えるように落とし込むことができます。

eラーニング事業を展開する株式会社プロシーズ(大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典)は、eラーニング×個別指導のハイブリッド型研修で、ひとりひとりに合わせた上司研修ができる「ジョートレ」をリリースしました。部下育成課題診断の結果から学習内容を自動選出。効率的に学習でき、実践をするワークや個別指導も充実しているので、習ったことを実務で使えるように落とし込むことができます。

「部下をどう育成しながら部門の成果を上げるのか？」と悩む上司は多く、上司は成果を求められる上、部下育成やマネジメント等を任せられることで業務過多になるケースが多くあります。
これまでの集合研修では、教育カリキュラムはあるが、あくまでも上司として業務にあたっていく上での導入部分を学習するだけにとどまっていました。現場で必要とされる多様なスキル・知識の大部分は、集合研修内ではカバーすることができませんでした。

こういった背景を受け、上司としてのスキル学習をフォローし、ひとりひとりにあった上司研修で、効率的に一人前の上司として成長できるサービス「ジョート�