【26新入社員調査】入社前後のギャップ「あった」8割超－学情調べ

株式会社学情は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Re就活」に登録していた会員を対象に、インターネットアンケートを実施した。

このアンケートで、新卒で入社した会社について、入社前に抱いていたイメージと入社後でギャップがあったか尋ねたところ、「大きくあった」が50.0％を占め、「ややあった」34.6％と合わせると8割以上がギャップを感じていた。


また、ギャップを感じた点（複数回答可）については、「仕事内容」51.9％が過半数を占めてトップ。「働き方（残業・休日など）」38.5％、「職場の雰囲気」36.5％が続いた。

入社後の仕事や働き方について、内定（内々定）者に対する説明や研修が十分だったかについては、「十分ではなかった」が「あまり」50.0％と「全く」15.4％を合わせて65.4％に上り、3分の2が不十分との回答だった。

■調査概要
調査期間：6月7日～6月28日
調査機関：株式会社学情
調査対象：20代専門転職サイト「Re就活」に登録している2026
　　　　　年4月入社の新入社員
有効回答数：52件
調査方法：Web上でのアンケート調査　

　　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）　

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