メルカリ、新卒新入社員・内定者インターンを能力・経験に応じて処遇・支援

株式会社メルカリは、新卒で入社した社員でもすぐに「プロフェッショナルに、高い目線をもって思いっきり働ける環境」を提供するため、2018年4月入社以降に新卒入社する社員および内定者を対象として、給与や評価体系、スキルアップのための支援をまとめた新人事制度『Mergrads（メルグラッズ）』を導入した。

制度の導入により、新卒新入社員に対して、個々人のスキル・バリューにフォーカスした個別のオファー（年収）が提示される。
内定者インターンの給与も同様に、能力や経験に応じて決定される。また、内定期間中に、学内外での活動を通してスキルアップした場合は、入社後の初任給に反映するという。

また、給与面だけでなく、各メンバーの成長を促すプログラムとして、世界の最新サービス・アプリを体験するための海外出張費用を全額負担する支援制度や、プログラミング・語学学習支援制度を内定者向けにも開放する。
これにより、内定期間中のスキルアップをサポートする。
（慶尾六郎）

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