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三井不動産リアルティ、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」導入

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三井不動産リアルティ、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」導入

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2026年卒学生の内々定率は、12月末時点で36.6％。昨年同時期比11.6ポイント増―学情調べ

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約3人に1人が、業界・企業研究に「苦労している」と回答―インフォマート調べ

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80.8%の学生が、「最初の勤務地」が限定されていると、志望意欲が「高まる」―マイナビ調べ

【日本初】内定承諾後の「辞退」をなくす、インターン生の新卒直採用」と「内定者の辞退率低下」の両方を実現する『学転ナレッジ』登場

売り手市場でも、約半数の学生は「就職活動に自信がない」と回答－学情調べ

インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに参加した学生は78.8％―リクルート調べ

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・ジャストギビング（マッチング寄付）

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三井不動産リアルティ、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」導入

　2018年6月8日 14:00　

国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社は、三井不動産リアルティ株式会社の2020年新卒採用インターンシップ選考において、デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の導入が決定されたと発表した。

HireVue導入の狙いとは

三井不動産リアルティでは、2018年から開始するインターンシップの選考を実施するにあたり、学生の人柄を重視した選考のクオリティを維持しつつ、学生の負担を大幅に軽減し、「いつでもどこでも」選考に参加できる機会を提供することで、より多くの学生との接点を創出するためにHireVueの導入に至ったという。

クラウド型デジタル面接プラットフォーム「HireVue」

HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォーム。30カ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazon.comなどの企業700社以上の企業で利用されている。

デジタル面接プラットフォームは、録画及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加できる。また採用担当者もスマホやPC上で候補者を横並びで比較・評価し、ランキング付けができる。　　　（慶尾六郎）

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