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三井不動産リアルティ、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」導入

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三井不動産リアルティ、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」導入

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86.5%が、長期インターンシップでの経験が、「その後のキャリア選択に影響を与えた」と回答―Percifyと IDEATECH調べ

立正大学×リゾン、超実践型インターンシップ「シン・インターンシップ」開催

外資就活ドットコム、エンジニア志望学生向け「スキルチェックテスト」を提供開始

職歴のある20代の希望年収は、「401～500万円」が最多―学情調べ

8割以上の20代が、「カジュアル面談」の活用を希望―学情調べ

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三井不動産リアルティ、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」導入

　2018年6月8日 14:00　

国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社は、三井不動産リアルティ株式会社の2020年新卒採用インターンシップ選考において、デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の導入が決定されたと発表した。

HireVue導入の狙いとは

三井不動産リアルティでは、2018年から開始するインターンシップの選考を実施するにあたり、学生の人柄を重視した選考のクオリティを維持しつつ、学生の負担を大幅に軽減し、「いつでもどこでも」選考に参加できる機会を提供することで、より多くの学生との接点を創出するためにHireVueの導入に至ったという。

クラウド型デジタル面接プラットフォーム「HireVue」

HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォーム。30カ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazon.comなどの企業700社以上の企業で利用されている。

デジタル面接プラットフォームは、録画及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加できる。また採用担当者もスマホやPC上で候補者を横並びで比較・評価し、ランキング付けができる。　　　（慶尾六郎）

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