ハロネット、Twitter就活の支援をメインとした新規事業で企業と学生間のギャップを埋めるイベントを開催

中小企業に向けたWEBマーケティング事業等を展開する株式会社ハロネットは、新規事業プレゼン制度により採用された、Twitter就活の支援をメインとした新規事業にて、企業と学生の間にあるギャップを埋めるイベントを開催した。

同社ではTwitter就活の支援事業(SNSを用いた学生の就活支援、 SNSを活用した学生と企業を繋ぐ採用支援)を、2020年4月入社の新卒生を中心とした、リモーターにより、新たな部署”リモーターズ”の立ち上げとともにスタートした。

SNSで学生と企業の双方から話を聞く中で、学生側と企業側でインターンシップに対する認識の相違があることに気づき、「学生が参加したいインターンシップがどういうものなのか」を伝えるためのイベントを開催した。

イベントの告知・集客もSNSで実施し、大企業から中小ベンチャー企業まで45社の人事担当者が参加した。
その結果、学生が参加したいインターンは以下のようなことがわかった。
・学生が能動的に参加し、体験できるインターン
・社員の方と話ができる座談会やグループワークがあるインターン
・就活生同士の横のつながりを作る事ができるインターン
・選考を兼ねているインターン

→学生側が話を聞くだけのインターンや、どういう人が働いているのか、会社の雰囲気が伝わらないインターンは不人気。社員とコミュニケーションが取れたり、会社の雰囲気を知る事ができる、体験型インターンが人気傾向。　　　　（慶尾六郎）

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