新入社員研修で力を入れるのは、「早期離職防止」「メンタル」「セキュリティー」対策など―学情調べ

株式会社学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「新入社員研修」についてインターネットアンケートを実施した。

この調査で、今年の新入社員研修で特に力を入れることを尋ねたところ、「早期の戦力化を意識した実践・ワーク」38.2％がトップで、次いで「キャリア自律や自己成長の考え方教育」37.2％、「早期離職防止を意識した関係構築」32.0％だった。


さらに、「メンタルヘルス・ストレス対処方法」「情報セキュリティー・サイバーリスク教育」「働き方の制度やワーク・ライフ・バランス教育」が続き、最近の課題に対処する内容が並んだ。

また、今年の新入社員研修の期間は、「1カ月超～3カ月以内」34.0％が最多で、「1週間超～1カ月以内」31.2％が続いた。次いで「1週間以内」15.8％、「3カ月超～半年以内」9.4％の順。1カ月以内の短期と、1カ月超が半々という結果となった。

■調査概要
調査期間：2月19日～3月4日
調査機関：株式会社学情
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：933件
調査方法：Web上でのアンケート調査

　　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）

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