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インターンシップは、学歴では作れない差を作る【中編】

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インターンシップは、学歴では作れない差を作る【中編】

インターンシップ新着30件

長期インターン経験のある学生と、職種別採用をする企業をマッチングする就活プラットフォーム「仕事塾」リリース

Z世代と企業が共に創る、次世代プロジェクト型インターン『ZION』、学生応募開始

8割近い企業が、20代対象のキャリア採用「難しい」―学情調べ

26卒就活の約3割が、会社説明会の無断欠席の経験あり―キャリタス調べ

ジョブ型採用実施企業に、「プレエントリーしたい」学生が6割超―学情調べ

4月末時点の内々定率は、「74.9%」。4人に3人が獲得―学情調べ

7割近い学生が、企業セミナーはオンライン参加を希望―学情調べ

2026年卒大学生キャリア意向調査3月。3月末の内々定保有率は54.6％で、前年比7.2pt増―マイナビ調べ

Gakken、就活対策本『2027～2029年度版　インターンシップをひとつひとつわかりやすく。』を発売

2026卒学生の内々定率、3月末時点で69.7%―学情調べ

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20代後半～30代の転職は、「キャリアアップ＞キャリアチェンジ」の傾向―学情調べ

新入社員の勤務形態は、「出社」が約9割―学情調べ

26卒・3月1日時点の内定率は47.7％―キャリタス（3月7日）速報より

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8割の学生が、「キャリアは自身で選択したい」と回答―学情調べ

96.7％の20代が、賃上げに積極的な企業に「魅力を感じる」と回答―学情調べ

札幌で就農イベント、「北海道新規就農フェア」開催

リクルート、2027年卒以降の全学年を対象とした新しい『リクナビ』、正式リリース

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2026年卒学生の内々定率は、12月末時点で36.6％。昨年同時期比11.6ポイント増―学情調べ

PLUS IMPACT社、大学生向け国内/海外インターンシッププログラム「GLOBAL IMPACT CHALLENGE 2025」の募集開始

約3人に1人が、業界・企業研究に「苦労している」と回答―インフォマート調べ

最終面接は「リアル」での参加を希望する学生が約8割―学情調べ

80.8%の学生が、「最初の勤務地」が限定されていると、志望意欲が「高まる」―マイナビ調べ

【日本初】内定承諾後の「辞退」をなくす、インターン生の新卒直採用」と「内定者の辞退率低下」の両方を実現する『学転ナレッジ』登場

売り手市場でも、約半数の学生は「就職活動に自信がない」と回答－学情調べ

インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに参加した学生は78.8％―リクルート調べ

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東北地方太平洋沖地震の寄付サイト一覧

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インターンシップは、学歴では作れない差を作る【中編】

　2010年4月21日 20:00　

就職に強い大学は実践している

ロングウッド大学には、およそ4800人の学生が毎年入学しています。2008年は、記録的な就職難の年でしたが、卒業生の74%が卒業から半年の間に就職に成功しています。

2年後、イースタン・コネチカット州立大学は、卒業資格として就労経験を課す制度を導入しました。ロナ・フリー氏は、イースタン・コネチカット州大学の副学務部長を務めています。

彼女によれば、同大学に所属する学生の教育だけでなく、卒業後の社会人生活に向けて準備を行ってもらうため、大学は今回の制度を導入することに決めたということです。

「学生は不安を抱えてます。例えば国文科の学生に、就職の悩みは尽きないでしょう。」

と、彼女は話します。

「学生には、この大学を去る前に、知っておいてほしいんです。インターンシップで、彼らがいずれ置かれる仕事と同じような環境を経験することができます。」

インターンシップ必修が難しい大学もある

規模の小さい大学であれば、地元の企業と提携し、学生一人一人にインターンシップの機会を与え、設けた卒業条件を満たせるように手配することも可能です。

問題は大きな大学です。

大学の近くで、何千という大学研修生を受け入れられる雇用者を見つけることは、気が遠くなるようなタスクとなります。そのため、大規模な大学では、インターンシップを必須とする制度の導入はずっと避けられていました。

今でも重要な就労経験を学生が得られる環境を整えるのに苦労しているようです。加えて、大規模な公共機関では、就職条件にインターンシップの経験が必須となっていることも少なくありません。

インターンシップはもはや一般的な職業訓練となりました。例えば、ビジネスやジャーナリズム、通信論学の分野では特に、就職に当たって、経歴があることは重要なポイントとなります。

後編へ続く…