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「就ハラ」防止対策についてのセミナーが開催

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「就ハラ」防止対策についてのセミナーが開催

インターンシップ新着30件

【日本初】内定承諾後の「辞退」をなくす、インターン生の新卒直採用」と「内定者の辞退率低下」の両方を実現する『学転ナレッジ』登場

売り手市場でも、約半数の学生は「就職活動に自信がない」と回答－学情調べ

インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに参加した学生は78.8％―リクルート調べ

「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がると回答した学生が6割超―学情調べ

86.5%が、長期インターンシップでの経験が、「その後のキャリア選択に影響を与えた」と回答―Percifyと IDEATECH調べ

立正大学×リゾン、超実践型インターンシップ「シン・インターンシップ」開催

外資就活ドットコム、エンジニア志望学生向け「スキルチェックテスト」を提供開始

職歴のある20代の希望年収は、「401～500万円」が最多―学情調べ

8割以上の20代が、「カジュアル面談」の活用を希望―学情調べ

就職活動で大変だったことは、「面接」が最多―学情調べ

8 月のインターンシップ・仕事体験参加率は 71.1%ーマイナビ調べ

2025年卒学生の内々定率は、8月末時点で＜91.2％＞―学情調べ

就職活動で「ChatGPT」などの生成AIを使用したいと回答した学生が6割超―学情調べ

学生の7月単月のインターンシップ・仕事体験参加率は37.1％ーマイナビ調査

長野市の経営者のもとで副業しながら、新規事業の立ち上げに挑戦するプログラム、NAGA KNOCK!第4期がスタート

サマーインターンシップへの参加予定企業数は、10社までが8割―外資就活ドットコム調べ

ノックラーン、修了後に就業型インターン等に参加できるプログラム「KnockLearn DIVE」に、新講座を開設

【2026年卒就活実態調査】企業選びで文系学生は「なりたい職種」、理系学生は「給料」を重視―ワンキャリア調べ

【2026年卒就活実態調査】インターンシップへの参加目的は「選考優遇」が多い一方、「仕事の向き・不向きの確認」をしたい傾向が高まる―ワンキャリア調べ

6月単月のインターンシップ・仕事体験参加率は22.3%―マイナビ調べ

25卒学生の6月末時点の内々定率は84.7%―学情調べ

【岐阜県飛騨市】ベンチャー市役所での、ドSなインターンシップ体験実施

8割超の学生が、就活準備に「動画活用」を希望。「効率よく情報を得ることができる」の声

内定を「辞退」する理由は、「別の希望企業の内定が決まったから／第一志望企業ではないから」ーABABA総研調べ

25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞―学情調べ

98.3%の就活生が、夏期インターンシップに参加希望―i-plug調べ

25卒学生を対象とした就職活動状況に関する調査。半数以上の就活生が、インターンシップに参加した企業の選考に参加―OfferBox調べ

約6割が「オンライン」でのセミナー参加を希望―学情調べ

25卒採用活動の進捗状況、「計画よりうまく進んでいない」が約4割―ジェイック調べ

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「就ハラ」防止対策についてのセミナーが開催

　2023年12月23日 16:00　

東京都産業労働局が運営する「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」は、2024年1月17日（水）、「就活ハラスメント防止対策オンラインセミナー」を開催する。

どのように対応、予防すればよいかを解説

就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップ中の学生等に対して行うハラスメント行為の総称を指す。

就活生の4人に1人が受けていると言われる就ハラは、選考過程だけで起こるものではない。企業や採用担当者等としてどのように対応、予防すればよいかを解説する。

一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会代表理事の金井絵理氏が基調講演とパネルディスカッションに登壇。

パネルディスカッションでは、昭和女子大学キャリア支援センター長会計ファイナンス学科特任教授磯野彰彦氏、ファシリテーターの日本ハラスメントリスク管理協会講師二宮朋子氏とともに、学生・企業・大学それぞれの視点で「就ハラ」に切り込む。

【開催概要】
日時：2024年1月17日（水）14:00～16:00 予定
　　　第1部 14:00～15:00
　　　（休憩 5分）
　　　第2部 15:05～16:00
開催方法：オンライン
参加費：無料
申込方法：以下のフォームより申込
https://us06web.zoom.us/
申込締切：2024年1月16日（火）12:00
定員：200名（事前申込制）

　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）

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